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各学院、部、处级单位：
        为进一步深化人事制度改革，全面推进校内岗位聘用工作，建立和完善不同人员分类管理的新机制，学校决定在国家教育职员制度尚未正式实施前，继续开展2005年我校职员职务评审工作，现就此项工作要求通知如下。
        一、评审原则
         1．我校职员评审的重点是四级职员职务，同时评审少量三级职员职务。
        2．已具有高级专业技术职务的管理人员、2005年2月28日前已办理退休手续的管理人员、处级干部或享受处级待遇的管理人员均不参加此次职员评审。凡具有中级专业技术职务的管理人员不能申报四级职员。
          3．国家正式在高校推行教育职员聘用制后，现行的职员评审纳入教育职员管理，凡提出评审职员职务序列的人员，不能再申报专业技术职务。
         4．根据岗位需要，严格制定标准，坚持公开、公平、公正的原则，严格评审程序，保证评审质量。
        二、评审范围
       我校职员职务是独立的职务序列，适用于全校管理人员。包括：党委系统（校党委机关、工会、共青团、分党委和党总支办公室等）、行政系统（行政机构、院、系办公室等）、后勤系统和产业系统的从事专职管理工作的人员。
         三、申报资格
        职员职务系列的评审要坚持德才兼备的原则，在政治素质和思想条件上，强调坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；忠诚党的教育事业，遵守国家法律、法规和学校的各项规章制度；恪守职业道德，严守党和国家机密，自觉维护学校的利益，并历年考核为称职以上。各级职员的岗位职责、业务能力、任职条件要求，具体规定如下：
        三级职员的申报资格
        1.任职时间和学历要求
        博士毕业从事管理工作三年以上，硕士毕业从事管理工作八年以上，本科毕业从事管理工作十二年以上，可以申报评审三级二等职员职务；
        由相当三级二等职员申报三级一等职员，应具备大学本科以上学历并任相当三级二等职务满五年。
         2.工作能力和业绩
        (1)评审三级二等职员
       申请评定三级二等职员，要求具备下列条件中的3条：
       ①有开创精神，能够开拓新的工作领域，提出改革措施，有解决疑难问题的能力；近五年独立起草过本工作领域内的管理文件、规章制度，实施后产生较好的效果，并受到学校的表彰。
        ②注意总结管理工作、专门业务工作的经验，积极进行理论学习和研究；有较高水平的文字表达能力，近五年公开发表本工作领域研究论文5篇以上。
        ③近五年本人获省部级奖励1次以上、或本人获区（县、局、校）级奖励2次以上。
       ④近五年所在单位获省部级奖励1次以上、或所在单位获区（县、局、校）级奖励2次以上，且本人起主要作用。
       对长期从事专职管理工作25年以上，女53岁以上，男58岁以上，在学校管理工作中做出较大贡献，业绩突出，且满足上述条件中的2条者可申请评审三级二等职员。
        (2)评审三级一等职员
        申请评审三级一等职员，要求具备上述所有条件。
        四级职员的申报资格
        1.任职时间和学历要求
        博士毕业从事管理工作一年以上，硕士毕业从事管理工作三年以上，本科毕业从事管理工作六年以上，大专毕业从事管理工作八年以上，中专或高中毕业从事管理工作十年以上，可以申报评审四级     二等职员职务；
        担任相当于副科级职务的人员申报四级一等职员，应具备大学专科学历并任副科级职务三年以上。
        2.工作能力和业绩
       (1)评审四级二等职员
      申请评审四级二等职员，要求具备下列条件中的2条：
       ①有较强的工作责任心和事业心，认真执行学校的各项规章制度，处理公务及各种问题及时、准确、无误，圆满地完成本职工作和领导交办的任务。工作有计划、有要求、有总结，能结合本职工作，积极探索工作规律，曾主动提出过若干项合理化建议和意见且在实践中产生良好效果，努力开拓工作新局面。
        ②注意总结管理工作、专门业务工作的经验，积极进行理论学习和研究；有一定的文字表达能力，近五年公开发表本工作领域研究论文3篇以上。
        ③近五年本人获区（县、局、校）级奖励1次以上。
        (2)评审四级一等职员
       申请评审四级一等职员，要求具备上述所有条件。
        四、评审程序
         1.本人申请
       填写《管理人员职员职务申报表》，撰写近五年管理工作总结，包括工作成果和获奖情况，并附获奖证书，论文，论著及学历证书复印件。
        2.资格审查
       各单位对申报人填写的申报表、工作业绩、成果、获奖情况、任职时间等基本情况进行核实，提出本单位意见，并连同本人材料报职员职务评审委员会办公室（校职员职务评审委员会办公室设在人事处人教科）核定。
         3.业务知识考试
         申报人在资格审查通过后，都要参加由校职员职务评审委员会办公室组织的业务知识考试。业务考试范围为管理基础知识和计算机管理的基础知识。
        4.校职员职务评审委员会根据岗位要求和工作业绩对申请人的材料进行全面评审。通过校职员职务评审委员会评审的人员，从评审通过下个月起兑现工资和津贴待遇。
        五、收费标准
        参照足球365比分_365体育投注-直播*官网市专业技术职务评审收费标准，申报三级职员的管理人员，每人交纳160元评审费；申报四级职员的管理人员，每人交纳120元评审费，所收费用全部用于考试和评审支出。
       六、时间安排
       1.5月10日学校开会布置。
       2.5月10日各单位组织个人申报、审查材料、填写推荐意见，并将材料于17日前上报职员职务评审委员会办公室。
      3.5月20日校职员职务评审委员会办公室组织业务考试，并对申报人资格进行审查。
      4.5月20日后校职员职务评审委员会进行评审。

                                      足球365比分_365体育投注-直播*官网理工大学校长办公室
                                      二〇〇五年四月二十六日